Die Radiologie sieht sich einem zunehmenden Fachkräftemangel von MTR, u. a.
aufgrund von demografischem Wandel, Strukturwandel durch Digitalisierung und
geringem Bekanntheitsgrad bei Jugendlichen, gegenüber. Internationales
Recruiting ist einer von mehreren Lösungsansätzen, birgt jedoch administrative
und kulturelle Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die zentralen
Aspekte des Recruitings und Onboardings aus dem internationalen Raum. Im
Folgenden begleiten Sie eine fiktive MTR – wir nennen Sie „Maryam“ aus dem Iran
bei ihrer Reise in den deutschen Arbeitsmarkt.
Abstract
Radiology is facing a growing shortage of skilled MTRs, due in part to
demographic change, structural change caused by digitalization, and a lack of
awareness among young people. International recruiting is one of several
possible solutions, but it poses administrative and cultural challenges. This
article highlights the key aspects of recruiting and onboarding from an
international perspective.
Schlüsselwörter
Fachkräftemangel - Rekrutierungsstrategien - Fachkräfte aus Drittstaaten - internationale
MTR
Keyword
Skills shortage - recruitment strategies - skilled workers from third countries -
international MTR
